Wir unterstützen unsere Kunden bei Bedarf auch mit einem festen Projekt als Interim Recruiter im Kontext eines klassischen Interim Managements. Häufig handelt es sich hierbei um die Überbrückung der Zeit, bis ein neuer Kollege in dem entsprechenden HR oder Recruiting Team startet. Teilweise handelt es sich aber auch um die Kompensation von unregelmäßigen “Spitzen” Zeiten. Dafür lohnt es sich selten eine vollwertige Planstelle aufzubauen und einen Experten einzustellen.

Sollten wir selbst nicht in der Lage sein ein entsprechendes Projekt zu übernehmen, verfügen wir über eine große Anzahl an Kooperationspartnern in unserem Netzwerk, so dass ein solches Projekt in jedem Fall von uns übernommen werden kann.

Einige unserer letzten Projekte, die wir im Bereich Interim Management übernommen haben:

HR Director

Berlin I Deutschland

Der Überbrückungszeitraum bis zum Start des neuen HR Directors waren 6 Monate, so dass eine Kompensation der Aufgaben notwendig war. Wichtig während dieses Projektes war der erfolgreiche Abschluss der laufenden Projekte, so dass der neue Kollege mit seiner Vorstellung einer Strategie und Organisationsanpassung sofort beginnen konnte.

Recruiter

Berlin I Deutschland

Das Start up wollte für eine begrenzte Zeit einen zusätzlichen Recruiter als Teil des festen Teams haben, um den hohen Bedarf an Neueinstellungen umsetzen zu können.

Head of Recruiting

München I Deutschland

Während des Überbrückungszeitraumes von 4 Monaten sollten Interviewtrainings für die Recruiter durchgeführt werden, um die Resultate der Abteilung kurzfristig zu verbessern.

Senior Recruiter

München I Deutschland

Das Technologieunternehmen benötigte für den Zeitraum von 9 Monaten aktive Recruiting Unterstützung, um eine neue Entwicklungsabteilung am Standort München aufbauen zu können

Typische Einsatzgebiete sind die HR Abteilungen von Unternehmen, manchmal auch die Geschäftsführung direkt, wenn es beispielsweise um Planungen oder gesamthafte Strategien geht.

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