Schnelle Einstellungen für IT oder Vertrieb zu Ihren Konditionen in nur 6 Wochen
...ohne Ihre Zeit mit unpassenden Kandidaten zu verschwenden, ohne Anzahlungen und ohne monatliche Fixkosten für unfähige Personaldienstleister
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Probleme, die alle Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern kennen
- Sie schalten teure Stellenanzeigen auf Internet-Portalen und in Zeitungen, aber Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen.
- Sie bieten alle möglichen Mitarbeiter Benefits an, aber sehen wie Ihre Wettbewerber Ihnen die Mitarbeiter wegschnappen und verstehen einfach nicht warum.
- Ihre interne Personalabteilung ist mit dem Tagesgeschäft stark ausgelastet und hat einfach keine Kapazität, schwierige Stellen zeitnah zu besetzen. Die Zeit für die aktive Ansprache von Kandidaten fehlt.
- Ihr Unternehmen befindet sich im ländlichen Raum und es ist schwierig, Mitarbeiter mit speziellen Qualifikationen für die Region zu gewinnen.
- Sie erhalten als Geschäftsführer oder Personaler täglich mehrere Anrufe von unseriösen Headhuntern, die Ihnen das Blaue vom Himmel erzählen, aber keine Ergebnisse liefern.
- Die Personaldienstleister verstehen inhaltlich überhaupt nicht, was Sie suchen und Sie haben das Gefühl Sie erhalten nur 0815 Lebensläufe aus der Schublade. Gleichzeitig treiben Headhunter den Gehaltsrahmen in die Höhe und stellen Ihnen nur Kandidaten mit übertriebenem Gehaltswunsch vor.
- Die Dienstleister konfrontieren Sie mit verschiedenen Preismodellen. So fordern manche eine monatliche Rate, doch Sie wissen gar nicht, was Sie dafür bekommen. Andere Recruiting-Agenturen möchten eine Anzahlung von Ihnen oder schreiben irgendwelche unabgesprochenen Konditionen in einen Vertrag, der 20 Seiten lang ist.
- Als Unternehmen haben Sie Ihre eigenen Personaler, warum sollten Sie monatlich eine externe Recruiting-Abteilung bezahlen? Sie möchten doch nur zeitnah eine kritische Position besetzen.
Unsere Lösung für Ihr Unternehmen:
Die Solexas GmbH unterstützt mittelständische Unternehmen bei der Skalierung und der digitalen Transformation durch die Besetzung von kritischen Positionen in IT und Vertrieb.
Wir haben uns bei unserer Beratung vor allem auf inhabergeführte Unternehmen ab 200 Mitarbeitern aus folgenden Branchen spezialisiert:
- Mittelständische Industrie
- Dienstleistungs- und Handelsunternehmen
- Familienunternehmen
- Internationale Beratungsunternehmen
- IT Unternehmen
Wir können unsere Kunden auch weit über die Stellenbesetzung hinaus unterstützen.
Wir bieten folgende Lösungen auf Basis unserer 25-jährigen Erfahrung im Personal Dienstleistungsbereich an:
- Headhunting
- Entwicklung & Implementierung von Recruiting-Strategien
- Interview Training (1-zu-1 oder Führungsebene)
- Active Search Implementierung
- Interim Management
Diese Stellen besetzen
unsere Kunden regelmäßig mit uns
Wer sind wir und was unterscheidet uns von anderen Anbietern?
Es gibt im Bereich der Personaldienstleistungen leider jede Menge unseriöse Anbieter. Daher können wir Ihr anfängliches Misstrauen gut nachvollziehen. Hier einige wichtige Punkte, die uns von anderen Anbietern unterscheiden:
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Die Nachfrage bei uns ist sehr hoch da, wie Sie sicherlich wissen, nahezu jedes Unternehmen aktiv nach neuen Fachkräften sucht.
Wir möchten langfristig mit unseren Kunden zusammenarbeiten und entscheiden uns daher nur für ausgewählte Partnerbetriebe.
Im Erstgespräch schauen wir, ob wir auch Ihrem Unternehmen dabei helfen können, Mitarbeiter einzustellen.
Fragen Sie jetzt ein unverbindliches
Erstgespräch an
In wenigen Wochen einen Leistungsträger einzustellen, der zu Ihrem Unternehmen passt, ist kein Hexenwerk.
Erfahren Sie, welche Erfahrungen unsere Kunden gemacht haben.
Über Stefan Schmid
Stefan Schmid
Gründer & Geschäftsführer
Stefan Schmid arbeitet seit über 25 Jahren sehr erfolgreich im Bereich Executive Search. In dieser Zeit hat er zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Führungskräfte und Experten zu gewinnen. Durch seine langjährige Erfahrung mit Entscheidungsträgern verschiedener Branchen ist er exzellent vernetzt.
Während seiner internen Stationen war er in leitenden Recruiting-Funktionen u. a. für Amazon, Continental und Viessmann tätig. So suchte er beispielsweise für Amazon die ersten Drohnenentwickler – zu einem Zeitpunkt, als es weltweit nur eine Handvoll davon gab. Herr Schmid findet absolut jedes Profil – sei es noch so speziell.
Vor 25 Jahren begann er seine Karriere und hat noch die klassischen Wege im Recruiting gelernt: Kaltakquise per Telefon, der Aufbau von Organigrammen und mühsam gepflegten Datenbanken. Dieses Wissen kombinierte er später mit den modernen Möglichkeiten von KI und digitalen Plattformen – und entwickelte daraus das Herzstück unseres Unternehmens: SilentSearch©, eine exklusive Recruiting-Datenbank, die die alte und neue Welt des Recruitings verknüpft und hoch individualisierte Ansprachen ermöglicht.
Seine Motivation: Während seiner Zeit als Personal- und Recruiting-Chef musste er immer wieder feststellen, dass die Qualität vieler externer Personaldienstleister mangelhaft war. Genau deshalb gründete er sein eigenes Beratungsunternehmen, um es besser zu machen.
Unser Standort
Sie finden unser Büro im schönen Ottobrunn, nur 20 Minuten von der Münchner Innenstadt entfernt.
Von hier aus betreuen Stefan Schmid und sein Team ihre aktuell mehr als 40 Klienten, darunter IT-, Industrie- und Familienunternehmen aus ganz Deutschland und Europa.
Auch wenn aufgrund von unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
FAQ
Haben Sie offene Fragen?
Wie geht Solexas vor bei der Kandidaten Suche?
In der Regel sprechen wir passende Kandidaten aktiv auf eine Stelle an. Die Kandidaten finden wir individuell für Sie aus unserem riesigen Netzwerk aus über 25 Jahren Erfahrung. Lesen Sie gerne mehr zu unserer Methode unter dem Menü Punkt "Lösungen".
Was passiert im virtuellen Beratungsgespräch?
Wie die Beratung im Detail aussieht, ist Ihnen überlassen. Herr Schmid spricht mit Ihnen über die Themen, die für Sie aktuell relevant sind oder über die Sie gerne mehr erfahren würden. Meistens geht es in diesem Termin darum, welche Mitarbeiter Sie aktuell suchen und was die Herausforderungen dabei sind.
Wann kann ich mit den ersten Profilen rechnen?
Innerhalb von zwei Wochen werden wir Ihnen die ersten Kandidaten Profile zu Ihrer Suche vorstellen.
Gibt es eine Probezeit Garantie für vermittelte Kandidaten?
Bei dieser Garantie geht es um die Erstattung unseres Beratungshonorars für den Fall, dass der eingestellte Kandidat in der Probezeit kündigt oder gekündigt wird. Wir bieten eine Probezeit Garantie nur unter der Voraussetzung an, dass der Kunde unserer Empfehlung zu einem favorisierten Kandidaten folgt. Sollte der Kunde sich für einen anderen Kandidaten entscheiden (was natürlich sein gutes Recht ist), können wir leider keine Probezeit Garantie gewähren.
Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter seine Stelle nicht antritt?
Dies ist äußerst selten. Sollte es dennoch dazu kommen, kümmern wir uns unverzüglich und selbstverständlich kostenfrei um passenden Ersatz. Darüber hinaus bleiben wir im Rahmen unserer Nachbetreuung bis weit in die Probezeit im engen Austausch mit den vermittelten Kandidaten. Unser Ziel sind langfristige Partnerschaften – sowohl mit unseren Kunden als auch mit den Kandidaten. Denn nur wenn alle zufrieden sind, profitieren Sie und wir gleichermaßen.
Warum bieten wir das Erstgespräch kostenlos an?
Viele können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb haben wir die kostenlosen Beratungsgespräche ins Leben gerufen, hier können Interessenten einmal hautnah erleben, wie es ist, von uns langfristig beraten zu werden. Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die beratene Person danach bei uns Kunde wird. Aber natürlich nur, wenn die Beratung auch gefallen hat.
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