Wie Sie als Familienunternehmen eine vertrauensvolle Führungskraft oder einen leistungsstarken Experten in nur 6 Wochen einstellen
...ohne Ihre Zeit mit unqualifizierten Kandidaten zu verschwenden, die kein Interesse an Ihrem Unternehmen haben, ein zu hohes Gehalt verlangen oder die nur im Homeoffice arbeiten wollen.
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Wenn es Ihnen wie den meisten der wachsenden Unternehmen in Deutschland geht, dann kennen Sie vielleicht diese Probleme hier:
- Sie schalten teure Stellenanzeigen auf Internet Portalen und in Zeitungen, aber Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen.
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Ihre interne Personalabteilung ist stark ausgelastet und hat einfach nicht die zeitliche Kapazität, schwierige Stellen zu besetzen.
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Sie betreiben umfangreiches Employer Branding oder haben ein internes Ausbildungsprogramm. Doch die jungen Berufseinsteiger verlassen Ihr Unternehmen nach wenigen Jahren wieder.
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Sie haben schon mit Personalberatern und Recruitern zusammengearbeitet, aber die verstehen inhaltlich überhaupt nicht, was Sie eigentlich suchen und machen Ihnen nur leere Versprechnungen.
- Sie bieten alle möglichen Mitarbeiter Benefits an, aber sehen wie Ihre Wettbewerber Ihnen die Mitarbeiter wegschnappen und verstehen einfach nicht warum.
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Sie müssen wegen Personalmangel Aufträge ablehnen und sehen das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens gefährdet.
Keine Sorge, so geht es 90% der deutschen Unternehmen dort draußen!
Warum Ihnen Stellenanzeigen, Employer Branding und Ausbildungsprogramme nichts das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...
..Viele Geschäftsführer und Personaler glauben daran, dass es in Deutschland einen Fachkräftemangel gibt und sie deshalb keine qualifizierten Mitarbeiter für ihr Unternehmen finden.
Sie üben sich in Geduld und versuchen sich einzureden, dass die unbesetzten Stellen ja gar nicht so schlimm sind und dass sich schon noch jemand finden wird. Oder sie gehen faule Kompromisse ein und entscheiden sich für Bewerber, die eigentlich gar nicht wirklich passen.
Oder sie jagen ständig den neuesten Trends hinterher und probieren jeden Tipp aus, den sie von irgendeinem Bekannten mitgeteilt bekommen und schreiben Leistungsträger bei LinkedIn und Xing an oder veröffentlichen ihre Stellen auf Social Media.
Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategien und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Die meisten Geschäftsführer und Personaler in Familienunternehmen haben bereits viel Geld verbrannt – entweder weil die teuren Stellenanzeigen und Marketing Maßnahmen nichts gebracht haben ODER weil sie etliche Freelancer bezahlt haben, um die vielen Strategien und Taktiken für sie umzusetzen...
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil sie den fundamentale Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeiter Gewinnung von Vornherein zum Scheitern verurteilt ist...
Früchtekorb, Tischfußball, Hängematte. Mehr Wochenende, mehr Ferien, mehr Geld. In Zeiten des Fachkräftemangels lassen sich Chefs viel einfallen, um Bewerber für sich zu gewinnen.
Ein Fehler.
Die Zeiten, in denen man sich als Arbeitgeber damit hervorheben kann, sind lange vorbei!
Die vielen Schmeicheleien suggerieren Bewerbern, dass die Arbeit so unangenehm ist, dass man dafür Geschenke anbieten muss.
Der Fokus der Arbeitgeber auf Zusatzleistungen entwertet die Arbeitsstelle an sich.
Es wird viel zu viel mit Stellenanzeigen gemacht. Hierbei werden auch noch alte Texte kopiert, die die Personalabteilung noch in der Schublade hatte. Da fühlt sich doch KEIN Bewerber angesprochen! Alleine die Stellen Titel verändern sich regelmäßig im Markt.
Und bei Führungspositionen sollten Sie sich nicht darauf verlassen, dass sich jemand Gutes aktiv bei Ihnen bewirbt. Die wirklich guten Leute auf dieser Ebene erwarten es, aktiv angesprochen zu werden - und das professionell ! Sonst haben Sie KEINE CHANCE, sich gegen andere Arbeitgeber durchzusetzen!
Denken Sie darüber nach:
Wenn jeder im Internet sehen kann, dass Ihre Stelle seit 4 Monaten ausgeschrieben ist und dabei unbesetzt bleibt, dann denken doch alle, da ist etwas faul..
Die High Performer erwarten eine eloquente aktive Ansprache, die deren Ego kitzelt. Ihr Unternehmen sollte individuell vorgestellt werden und die speziellen Vorzüge, die zum Bewerber passen, müssen betont werden. Da hilft kein 0815 Text auf der Arbeitgeber Seite, den jedes dritte Unternehmen auch hat.
Bloßes passives Stellen Schalten zerstört JEDE AUSSICHT auf Erfolg und zudem noch Ihre Arbeitgebermarke!
Die senioren Führungskräfte und auch die junge Berufseinsteiger haben sehr viel Lust, über die Inhalte zu sprechen und weniger über die formalen Benefits. An welchen Projekten, Herausforderungen und Technologien kann gearbeitet werden?
Wie tickt der Chef, wie tickt das Team? Passt der Kandidat mit seiner Persönlichkeit dort hinein?
Die meisten Personalberater verkaufen nur Lebensläufe, die meisten sind pure Vertriebler. Die interessiert es nicht wirklich, ob jemand persönlich passt. Die prüfen höchstens die Fachlichkeit - und auch nur, wenn sie etwas davon verstehen.
Wenn so jemand für Sie arbeitet, zerstört das natürlich JEDE AUSSICHT auf Erfolg!
Wenn Sie hingegen mit erfahrenen Experten zusammenarbeiten, der über 20 Jahre Erfahrung hat und der auf den Leistungsträger individuell eingeht und ihn vor allem die Nadel im Heuhaufen findet - dann haben Sie eine gute Chance, selbst die schwierigste Stelle zu besetzen.
Das ist auch der entscheidende Faktor, warum die meisten Unternehmen sich früher oder später doch für einen guten Personalberater entscheiden– oder ihre Mitarbeitersuche frustriert aufgeben...
Solexas hat bereits in über 1.000+ Projekten mit Familienunternehmen dabei geholfen, die richtigen Führungskräfte und Fachexperten langfristig zu gewinnen.
- Schnelle Lösung: erhalten Sie schnelle Hilfe für die dringende Besetzung einer kritischen Stelle.
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Umsatz Turbo: erfahren Sie, wie Sie durch die richtigen Führungskräfte das volle Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen und teure Fehleinstellungen vermeiden. Die Fehleinstellung einer Führungskraft kostet im Durchschnitt 450.000 €
- Talent Magneten: Mitarbeiter kündigen nicht Ihrem Unternehmen, sondern ihrer schlechten Führungskraft. Lernen Sie, wie Sie Führungskräfte finden, die für Ihr Unternehmen das Gegenteil bewirken und weitere Talente anziehen sowie hoch performante Teams etablieren.
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Exakte Wissenschaft: erfahren Sie, wie Sie sich nicht nur auf ein "Bauchgefühl" verlassen und durch die von uns entwickelte Lexa-Gramm Methode den Erfolg sicherstellen.
- Zuverlässiges System: erhalten Sie Einblick in Strategien, die über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" im Einsatz sind.
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Langfristige Lösung: entdecken Sie, wie Sie kontinuierlich mit den besten Kandidaten am Markt im Gespräch bleiben können, sodass Sie jede Stelle sofort nachbesetzen können und sich nie wieder von Mitarbeitern abhängig fühlen.
Beispiele unserer Stellenbesetzungen
Wir haben schon bei vielen Stellenbesetzungen geholfen. Hier finden Sie eine Auswahl der Positionen, die wir erfolgreich besetzen konnten:
Director Strategie & Innovation
Wir haben mit Hilfe unserer Lexa-Gramm Methode zunächst konkretisiert, nach wem wir eigentlich suchen.
Auf Grund dieses methodischen Vorgehens konnten wir nach 3 Wochen und 6 intensiven Interviewrunden diese Position erfolgreich besetzen.
Marketing Leiter
Head of Software Development
Wir haben uns bei dieser Suche zunächst auf das regionale Standortproblem fokussiert und uns ausschließlich mit Kandidaten unterhalten, die einen emotionalen Bezug zu dieser Region hatten.
Schließlich haben wir mit unserer Lexa-Gramm Methode einen idealen Kandidaten identifiziert und gewinnen können, der ursprünglich aus der Region stammte und sich nach über 15 Jahren eine Rückkehr vorstellen konnte. Seine fachliche Erfahrung, die er international gesammelt hatte, halfen signifikant bei der Neuentwicklung des Produktes und zog parallel weitere Talente an - so wurde unser Kandidat schnell zu einem "Talent Magnet" für das Unternehmen.
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
Das Team
Stefan Schmid
Gründer & Geschäftsführer
Stefan Schmid arbeitet seit 20 Jahren sehr erfolgreich im Bereich Executive Search. Während dieser Zeit hat er vielen Unternehmen dabei geholfen, die richtigen Führungskräfte und Experten zu gewinnen.
Insbesondere die von ihm entwickelte Lexa-Gramm Methode ermöglicht es uns, die Persönlichkeit und individuelle Eignung der Kandidaten auf einmalige Art herauszuarbeiten.
Sein qualitativer Rekrutierungsansatz ist das Ergebnis von vielen Beobachtungen und Erfahrungen, dass es in über 95,8% der Fälle bei einer Fehlbesetzung nicht an der fachlichen Eignung gelegen hat. Er ist davon überzeugt, dass ausschließlich eine methodische Vorgehensweise bei der Auswahl und Evaluation einer Persönlichkeit vor Fehlbesetzungen schützt!
Luisa Maaß
Leitung Kandidatensuche & Controlling
Luisa Maaß hat ihren Studienhintergrund in der Betriebswirtschaft und der Psychologie. Sie hat bereits für große Unternehmen wie Zalando im Personalbereich gearbeitet. Heute steuert sie erfolgreich unser Sourcing Team.
Dieses Team schafft es, dass wir in der Masse von Lebensläufen garantiert die passenden Kandidaten für unsere Auswahlgespräche finden können.
Unser Standort
solexas GmbH
Alte Landstrasse 21
85521 Ottobrunn
+49(0) 89-4522086-0
info@solexas.com
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Sie finden unser Büro im schönen Ottobrunn, nur 20 Minuten von der Münchner Innenstadt entfernt.
Von hier aus betreuen Stefan Schmid und sein Team ihre aktuell mehr als 40 Klienten, darunter Industrie- und Produktionsunternehmen aus ganz Deutschland.
Auch wenn aufgrund von unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
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Bitte beachten Sie: mit unserem qualitativen Ansatz arbeiten wir ausschließlich mit ausgewählten Unternehmen zusammen. Nur so können wir Geschwindigkeit und exzellente Ergebnisse garantieren.
Unser qualitativer Ansatz ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist daher eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien und Methoden sich für Ihren konkreten Bedarf am besten eignen und welcher konkrete Aufwand dafür notwendig sein wird.
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