Wir lesen Menschen.
Wie Sie als mittelständisches Industrieunternehmen eine exzellente Führungskraft in nur 4 Wochen gewinnen
ohne Ihre Zeit mit unpassenden Kandidaten zu verschwenden und ohne sich auf Ihr Bauchgefühl oder die Meinung anderer verlassen zu müssen.
Solexas hat bereits über 120+ Unternehmen in Europa dabei geholfen, die richtigen Führungskräfte und Fachexperten langfristig zu gewinnen, dadurch weitere Talente anzuziehen und hoch performante Teams zu etablieren.
Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns schätzen:
- Zuverlässiges System: Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und "kampferprobt" im Einsatz.
- Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf ein "Bauchgefühl" - wir setzen auf die von uns entwickelte Lexa-Gramm Methode und können so den Erfolg sicherstellen.
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Liebe zum Detail: Wir arbeiten mit Leidenschaft und Präzision an der Suche nach der tatsächlich richtigen Persönlichkeit für Ihr Unternehmen.
Unsere Erfolge
Sie finden hier eine Auswahl der Positionen, die wir erfolgreich besetzen konnten:
Director Strategie & Innvoation
Wir haben mit Hilfe unserer Lexa-Gramm Methode zunächst konkretisiert, nach wem wir eigentlich suchen.
Auf Grund dieses methodischen Vorgehens konnten wir nach 3 Wochen und 6 intensiven Interviewrunden diese Position erfolgreich besetzen.
Marketing Leiter
Wir haben uns wegen der Historie früh mit dem Gremium getroffen und erläutert, wie wir bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten vorgehen werden.
So konnten wir den Schwerpunkt auf unser diplomatisches Geschick im Umgang mit Mitarbeitergremien legen.
Dadurch konnten wir einen Kandidaten gewinnen, der tatsächlich mit ähnlichen Herausforderungen Erfahrung gesammelt hatte und auch motiviert genug war, diesen Weg erneut zu gehen.
Head of Software Development
Wir haben uns bei dieser Suche zunächst auf das regionale Standortproblem fokussiert und uns ausschließlich mit Kandidaten unterhalten, die einen emotionalen Bezug zu dieser Region hatten.
Schließlich haben wir mit unserer Lexa-Gramm Methode einen idealen Kandidaten identifiziert und gewinnen können, der ursprünglich aus der Region stammte und sich nach über 15 Jahren eine Rückkehr vorstellen konnte. Seine fachliche Erfahrung, die er international gesammelt hatte, halfen signifikant bei der Neuentwicklung des Produktes und zog parallel weitere Talente an - so wurde unser Kandidat schnell zu einem "Talent Magnet" für das Unternehmen.
Über Stefan Schmid
Ich bin vor 20 Jahren in der klassischen Personalberatung gestartet. Zu dieser zeit gab es noch keine Online Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook. So habe ich den klassischen Weg der Identifikation und Suche nach Führungskräften und Experten gelernt.
Nach einigen Jahren habe ich mich selbständig gemacht und zunächst für eine Vielzahl an international bekannten Internet Unternehmen gearbeitet. Hier war der große Schwerpunkt, überhaupt zu verstehen, was für Positionen besetzt werden sollten. Zu dem Zeitpunkt waren die meisten dieser Positionen in Europa noch relativ unbekannt.
Danach lag mein Schwerpunkt immer häufiger im Bereich der schwer zu besetzenden Positionen. Meistens waren das Positionen, die für den Kandidaten hohe Herausforderungen und auch hohe Risiken bedeuteten.
Im Laufe der Jahre habe ich mich immer intensiver mit der Frage nach professionellen Methoden beschäftigt, um die Einschätzung von Kandidaten auf ein höheres und zu standardisiertes Niveau zu bringen.
Ich konnte hier auf der Basis meiner psychologischen Ausbildung eine Methodik entwickeln, die auf verschiedenen Standards beruht. Vor allem die Kombination solcher Standards und die Ergänzung von stark kompetenzbasierten Systematiken hat sich seitdem bewährt. Mit Hilfe dieser einzigartigen Methode kann ich heute Kandidaten umfassend, zuverlässig und sehr schnell einschätzen.
Mit Hilfe der Lexas-Gramm Methodik konnte ich inzwischen einer Vielzahl von Unternehmen dabei helfen, die tatsächlich passenden Kandidaten einzustellen und nicht einfach irgendjemanden. Das ist es, was mich auszeichnet: ich lese Menschen!
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und kurz interviewen.
Auf Basis Ihrer Angaben haben wir einen ersten Eindruck gewonnen, den wir in einem kurzen Erstgespräch final bestätigen möchten. Wir müssen sicherstellen, dass wir mit Ihnen ein effizientes und zielführendes Strategiegespräch führen können.
Das Team
Stefan Schmid
Gründer & Geschäftsführer
Stefan Schmid arbeitet seit 20 Jahren sehr erfolgreich im Bereich Executive Search. Während dieser Zeit hat er vielen Unternehmen dabei geholfen, die richtigen Führungskräfte und Experten zu gewinnen.
Insbesondere die von ihm entwickelte Lexa-Gramm Methode ermöglicht es uns, die Persönlichkeit und individuelle Eignung der Kandidaten auf einmalige Art herauszuarbeiten.
Sein qualitativer Rekrutierungsansatz ist das Ergebnis von vielen Beobachtungen und Erfahrungen, dass es in über 95,8% der Fälle bei einer Fehlbesetzung nicht an der fachlichen Eignung gelegen hat. Er ist davon überzeugt, dass ausschließlich eine methodische Vorgehensweise bei der Auswahl und Evaluation einer Persönlichkeit vor Fehlbesetzungen schützt!
Luisa Maaß
Leitung Kandidatensuche & Controlling
Luisa Maaß hat ihren Studienhintergrund in der Betriebswirtschaft und der Psychologie. Sie hat bereits für große Unternehmen wie Zalando im Personalbereich gearbeitet. Heute steuert sie erfolgreich unser Sourcing Team.
Dieses Team schafft es, dass wir in der Masse von Lebensläufen garantiert die passenden Kandidaten für unsere Auswahlgespräche finden können.
Unser Standort
solexas GmbH
Alte Landstrasse 21
85521 Ottobrunn
+49(0) 89-4522086-0
info@solexas.com
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
solexas gmbh
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Bitte beachten Sie: mit unserem qualitativen Ansatz arbeiten wir ausschließlich mit ausgewählten Unternehmen zusammen. Nur so können wir Geschwindigkeit und exzellente Ergebnisse garantieren.
Unser qualitativer Ansatz ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist daher eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien und Methoden sich für Ihren konkreten Bedarf am besten eignen und welcher konkrete Aufwand dafür notwendig sein wird.
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