Viele Geschäftsführer und Personaler glauben daran, dass es
in Deutschland einen Fachkräftemangel gibt und sie deshalb keine qualifizierten Mitarbeiter für ihr Unternehmen finden.
Sie veröffentlichen Stellenanzeigen und üben sich in Geduld. Sie versuchen sich einzureden, dass die unbesetzten Stellen ja gar nicht so schlimm sind und dass sich schon noch jemand finden wird. Oder sie gehen faule Kompromisse ein und entscheiden sich für Bewerber, die eigentlich gar nicht wirklich passen.
Oder sie jagen ständig den neuesten Trends hinterher und probieren jeden Tipp aus, veröffentlichen ihre Stellen auf Social Media, schalten Werbung auf Plakatwänden oder schreiben die Wunsch Kandidaten bei LinkedIn oder Xing an.
Wieder und wieder müssen sie aber feststellen, dass Strategien und Methoden, die für andere scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Die meisten Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Personaler haben bereits viel Geld verbrannt – entweder weil die teuren Stellenanzeigen und Marketing Maßnahmen nichts gebracht haben ODER weil sie etliche Freelancer bezahlt haben, um die vielen offenen Stellen zu kompensieren...
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass nahezu jede Methode der Mitarbeiter Gewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist...